De praktijk

Wanneer een medewerker zich ziek meldt, gaat u er niet van uit dat het voor langere duur is. In het kader van de Wet verbetering poortwachter bent u echter al in een vroeg stadium verplicht een nauwkeurig omschreven stappenplan te volgen. Deze Wet is er op gericht de zieke medewerker zo snel mogelijk op de werkvloer te laten terugkeren.

Houdt u zich niet aan het stappenplan, dan kunt u voor vervelende verrassingen komen te staan. Wanneer een werknemer namelijk na 2 jaar ziekte een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvraagt, controleert het UWV het re-integratietraject. Alleen als dit in orde blijkt, gaat het UWV over tot een keuring. Is het dossier niet op orde dan legt het UWV u een sanctie op.

Na twee jaar ziekteverzuim
Als een medewerker na twee jaar nog niet aan het werk kan, dan valt hij voortaan onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid geldt de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA; 80-100% duurzaam arbeidsongeschikt) of de Werkhervattingregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA; 35-100% niet duurzaam arbeidsongeschikt).

Verzekerd via UWV
Van oudsher maken veel bedrijven gebruik van de publieke verzekeraar UWV voor de WGA-verzekering. Via het UWV betaalt u de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van uw (ex-) medewerkers zelf via de gedifferentieerde WGA premie die door de belastingdienst wordt geheven.

Eigen RisicoDrager
U kunt ook als Eigen RisicoDrager (ERD) een private verzekeraar inschakelen. Als ERD kunt u het verzuimtraject vanaf dag één zelf vormgeven, u heeft de regie in handen gedurende het gehele proces van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Hierdoor bespaart u geld, tijd en kosten.